2025年xx市国资委选人用人和作风建设专项巡察报告

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　　　　2025年xx市国资委选人用人和作风建设专项巡察报告
　　　　2025年xx市国资委选人用人和作风建设专项巡察报告
　　　　
　　　　选人用人关乎国资国企事业发展，作风建设影响国资监管效能提升。为深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强对市国资委选人用人和作风建设情况的监督检查，按照市委巡察工作统一部署，2025年xx月xx日，市委第xx巡察组对市国资委党委开展了选人用人和作风建设专项巡察。巡察组坚持以主席新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻主席总书记关于巡视巡察工作重要论述，聚焦“两个维护”根本任务，紧扣市国资委职能责任，围绕选人用人和作风建设情况，深入查找政治偏差，充分发挥巡察监督保障执行、促进完善发展作用。现将巡察情况报告如下。
　　　　一、巡察发现的主要问题
　　　　（一）领导班子和干部队伍建设方面
　　　　1.领导班子整体功能发挥不够充分
　　　　在研究重大国资国企改革事项时，班子成员之间沟通协调不够顺畅，出现意见分歧较大，导致决策过程较长，影响了工作推进效率。例如xx具体改革事项，原本计划xxx时间节点完成方案制定并推进实施，但因班子内部沟通不畅，直至xx年x月x日才最终确定方案，比原计划推迟了xx个月。
　　　　原因分析：领导班子成员之间缺乏有效的沟通机制和协同工作意识，对各自分管领域工作关注较多，对整体工作大局把握不足，没有形成工作合力。
　　　　整改措施：建立健全领导班子定期沟通协调机制，明确重大事项决策前充分征求意见的程序和方式，加强班子成员之间的思想交流和工作衔接，提高班子整体决策效率和执行能力。
　　　　2.干部队伍结构有待优化
　　　　通过数据分析发现，市国资委机关干部队伍中，xx专业人才占比较低，仅为xx%，难以满足日益复杂的国资监管工作需求。如在推进xx领域的具体国资监管工作时，由于缺乏专业人才，工作开展面临诸多困难，进展缓慢。
　　　　原因分析：在干部选拔任用过程中，对专业结构的统筹考虑不够，人才引进渠道相对单一，缺乏系统性的人才培养和储备规划。
　　　　整改措施：制定科学合理的干部队伍建设规划，加大对急需紧缺专业人才的引进力度，拓宽人才引进渠道，通过公开招聘、选调等方式，充实专业人才队伍。同时，加强内部……