公安分局日常谈心谈话制度（试行）

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公安分局liaoda199谈心谈话制度（试行）

 

第一章  总  则

第一条 为进一步固化队伍教育整顿成效，深入了解民警、关心爱护民警、准确评价民警，加强对全体民警的liaoda199教育、管理和监督，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《XX公安分局关于推进全面从严管党治警“四责协同”机制的实施方案》《XX公安分局基层党（总）支部全面从严管党治警“四责协同”机制实施办法》制定本制度。

第二条  谈心谈话要坚持以人为本、教育为先、注重预防理念，以关心、保护、提醒、挽救民警为出发点，融入liaoda199监督管理各方面。

第三条  全局各部门、各级党组织要把谈心谈话作为关心民警、教育民警、管理民警、监督民警的重要手段，开展经常性、多层次的谈心谈话，达到沟通思想，扬长抑短，提高组织力，促进各项工作的目的，调动广大民警干事创业的积极性和主动性，为推动XX公安工作高质量发展提供坚实的队伍保障。

 

第二章  谈心谈话的范围对象

第四条   各级党组织、各部门要对标“四责协同”机制要求，按照队伍管理责任链条做到谈心谈话全覆盖。 

第五条  liaoda199谈话：

由分管领导按照“一岗双责”要求组织实施，每季度做到对分管人员的全覆盖，了解被谈话人的思想状态、工作、学习、生活、家庭等方面情况，对自身工作的想法和对部门的意见、建议等。主要包括：

（一）激励性谈话：对新调入的、岗位发生变化、工作取得突出成绩的民警，需要督促其在新岗位上认真履行好职责或提醒其戒骄戒躁、再接再厉的，由分管领导进行激励性谈话；

　　（二）关爱性谈话：对分管民警工作情况、思想状况、家庭及生活等方面需要了解的；民警遇到困难和挫折需要及时帮助，分析原因寻求解决办法的，由分管领导进行关爱性谈话；

　　（三）提醒性谈话：对民警思想状况出现异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、工作落实不力等一些苗头性、倾向性问题，由分管领导及时进行提醒性谈话，敲敲警钟。确保及时把握民警思想动态，引导民警坚定理想信念，端正工作态度；

　　（四）批评性谈话：对民警之间出现不团结，严重影响工作开展的；民警个人行为在社会上造成一定负面影响，尚未造成……