在全市干部队伍作风建设经验交流会上的汇报发言

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在全市干部队伍作风建设经验交流会上的汇报发言
在全市干部队伍作风建设经验交流会上的汇报发言　　尊敬的各位领导、同志们：
　　近年来，*新区深入贯彻落实党中央关于作风建设的决策部署，聚焦干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等突出问题，以刀刃向内的勇气扎实推进作风建设专项整治工作。通过系统谋划、精准施策、协同发力，在干部队伍作风建设上取得显著成效，现将主要经验做法汇报如下。
　　一、深化思想铸魂工程，筑牢作风建设精神支柱
　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。只有不断强化思想武装，才能从根源上筑牢干部队伍作风建设的信念根基。*新区深刻认识到思想建设对作风建设的引领作用，将强化理论学习作为提升干部作风的首要任务，通过创新学习机制、拓展学习载体、丰富学习内容，推动全体干部在学思践悟中坚定理想信念，增强党性修养，为作风建设提供坚实的思想保障。
　　（一）构建层级化领学体系，发挥示范带动效应。一是健全领导干部带头学机制。*新区建立“中心组学习+专题研讨”常态化制度，全年组织领导干部集中学习共*次，开展专题研讨*场，领导班子成员带头撰写学习心得*篇。通过领导干部先学一步、深学一层，形成“头雁效应”，带动全体干部主动学习、深入思考。二是打造示范课堂引领学模式。依托区、街两级党校资源，邀请专家学者、行业骨干开展专题讲座*场，覆盖党员干部*人次。通过权威解读、案例分析，帮助干部准确把握政策精神，提升政治素养。三是实施领学责任清单制度。明确各级领导班子和领导干部领学任务，将学习成效纳入年度考核，对未完成领学任务的*个单位进行通报，确保领学工作落到实处。
　　（二）创新多元化学习载体，激发干部学习热情。一是搭建线上学习平台。开发“作风建设在线学习”APP，设置政策解读、典型案例、学习测试等板块，上传学习资料*篇，组织在线测试*次，参与测试干部达*人次，平均成绩达*分。通过便捷高效的线上学习方式，打破时间和空间限制，满足干部多样化学习需求。二是开展线下实践教学。组织干部到红色教育基地开展现场教学*批次，参与干部*人次；举办作风建设主题演讲比赛、知识竞赛等活动*场，参与干部*人次。通过沉浸式学习体验，增强学习的感染力和实效性。三是建立学习成果转化机制。要求干部结合工作实际……