县人才工作综述

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县人才工作综述
县人才工作综述在皖北平原的沃野上，XX县用一组数据勾勒出人才强县的奋进轨迹：xx县解放思想、锐意创新，选才、引才、用才观念发生深刻变化，为本县人才工作带来了勃勃生机。十年来引进高层次人才团队xx个，建立产业创新联合体xx家，人才对经济增长贡献率提升至xx.xx％。当传统农业大县把人才作为破局县域经济的“金钥匙”，从建立"人才服务专员”制度到创新“揭榜挂帅”项目攻关模式，从打造长三角人才飞地到实施“乡贤回归”工程，一场“产才共兴”的化学反应正在催生。站在新旧动能转换的关键节点，这座皖北小城正以人才的“磁吸效应”，书写着资源型县域转型的突围样本。
一是不拘一格，选才视野日益开阔。xx年之前，由于百废待兴、无暇顾及，该县未能开展拔尖人才选拔工作。直到xx年xx月，才将本地一名摄影家推选为拔尖人才。从xx年开始，陆陆续续又选拔了一批拔尖人才。但由于当时观念问题，拔尖人才基本上只局限在教育、医疗系统专业技术人员中选拔，农民身份的只有xx名乡村知名蛇医，非公企业管理人才则没有任何代表。xx年，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》颁布以后，全国人才工作进入了一个新的历史发展时期。xx县也出台了实施意见，在人才选拔方面进一步解决思想，拓宽了拔尖人才选拔范围，没有职称的农村实用人才和非公企业管理人才堂而皇之纳入了拔尖人才的选拔视野，并享有一定的人才津贴。xx年xx月，该县优秀农村实用人才、全国劳模、xx省突出贡献人才、玻璃珠大王xx被县委人才办推荐为市拔尖人才。不仅如此，该县还打破人才所在地域、身份、所有制等限制，将服务本地一定时间的xx名外地客商纳入拔尖人才选拔范围，另有将xx名外地客商评为县管优秀农村实用人才，实现了人才选拔人性化、规范化和科学化。
二是拓宽思路，引才机制日益灵活。该县过去由于机制不活，加上人才身份、人员编制等局限，人才引进工作难以进展，在一定程度上影响了本地的经济社会发展。近几年来，该县拓宽思路、更新观念，按照“不求所有，但求所用；不求所在，但求所为”的思路，建立完善了人才、智力、项目相结合的柔性引才机制。凡引进急需的具有硕士、博士学位，副高及以上技术职称的高层次人才，事业单位可不受编制和专业技术职务结构比例的限制，允许先进……