xx县后备干部队伍建设工作报告

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xx县后备干部队伍建设工作报告
xx县后备干部队伍建设工作报告按市组通知要求，现对我县近年来加强后备干部队伍建设的情况进行了一次梳理，现将情况汇报如下：
一、基本情况
目前，我县有正科后备干部xx名，副科后备干部xx名，共xx名。其中：行政干部xx名，事业干部xx名，企业干部xx名；各类专业技术人才xx名；中专文化xx人，大专文化xx人，大学文化xx人；年龄xx岁以下xx人，xx－xx岁xx人，xx岁以上xx人；女干部xx人；党外干部xx人。
二、主要做法
近年来，县委高度重视后备干部队伍建设，在后备干部的选拔、培育、管理和使用的关键环节上进行了大胆探索和实践，逐步建立起一支政治坚定、结构合理、素质优良、群众拥护的后备干部队伍。
（一）严把准入关口，精准选拔后备力量
一是实行“两推荐一遴选”。在选拔后备干部时，结合领导班子和领导干部年度考核，按照三个层次进行选拔：首先是基层群众民主推荐，以无记名投票方式，由各单位全体干部公开推荐出本单位后备干部；其次在民主推荐和民主测评基础上，由单位党组织根据被推荐人得票多少、民主测评情况和本部门工作需要、班子建设需要以及干部的年龄、文化、专业、能力等特点，集体研究向县委推荐本单位后备干部；再次组织遴选，由县委组织部根据各单位群众民主推荐、组织推荐结果，县委组织部根据科级领导干部职数xx：xx比例差额考察，确定后备干部人选。
二是在公开选拔中坚持“使用一批、后备一批、激励一批”原则，对在公开选拔中，暂时不能提拔使用的符合后备干部条件的优秀年轻干部，及时列入相应的后备干部名单。
（二）实施精准培养，全面提升能力素质
一是筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善学习制度，丰富学习形式，提升学习效果。通过党校、组织生活的学习和自学等形式，突出习近平新时代中国特色社会主义思想等理论教育，帮助后备干部打下扎实的理论功底，进一步提高运用马克思主义的立场、观点、方法观察问题、分析问题和解决问题的本领，提高领导艺术和能力。
二是锻造专业硬核。首先，在培训内容上求“实”。选择那些与工作密切相关的乡村振兴、产业发展、基层治理、财税金融、行政法规、电子政务和办公自动化等相关知识技能的教育培训内容，着力提……