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学院思政工作优秀案例（辅导员队伍建设）
一、基本情况
多年来，xx学院始终坚守为党育人、为国育才的初心使命，以“推进红色基因传承”为指引，对标“三全育人”目标要求，致力于打通育人“最后一公里”。“青雨润堂”作为面向辅导员的成长教育平台，聚焦辅导员队伍专业化、职业化、专家化发展，成为学校思政工作的重要抓手。“青雨润堂”源自“春雨入夜”“润物细无声”，寓意着辅导员工作如同春雨般细腻无声，滋润学生心田，潜移默化地引导学生成长成才。
“青雨润堂”致力于通过学工沙龙、业务培训、内外交流、师生联动等多种载体形式，培育辅导员的职业责任感、实践能力和创新精神，提升辅导员的理论素养和实务素养。构建起一个全覆盖、分层次、多形式、重实效的辅导员队伍建设体系，推进辅导员队伍职业化、专业化、专家化发展，不断提升思想政治工作质效，切实将立德树人根本任务落到实处。
二、主要做法
“青雨润堂”主要由“四大能力提升工程”组成，即“理论素养提升工程、身心健康提升工程、科研水平提升工程、实践能力提升工程”，各板块既自成一体，又互融互通，形成一个有机的辅导员发展成长体系。
（一）理论素养提升工程
加强辅导员队伍学习培训。高度重视辅导员队伍理论学习，积极鼓励辅导员参加省级及以上辅导员培训。学校精心选派辅导员分阶段参加省级以上培训，其中多名辅导员凭借出色表现荣获优秀学员称号。依托“青雨润堂”平台，学校每年组织全体辅导员参加校本培训，确保每名专职辅导员每年参加校本培训不少于16个学时。学校还邀请“时代楷模”、全国辅导员年度人物提名获得者、全国高校辅导员素质能力大赛一等奖获得者等知名专家来校授课，为辅导员带来前沿的理论知识和丰富的实践经验。目前，学校已开展10期“青雨润堂”辅导员校本培训，深受辅导员好评。
定期举办辅导员研讨会。每月开展一次辅导员研讨会，主题丰富多样，涵盖学生工作案例分享、新入职辅导员业务能力提升、校园危机事件应对与处理、毕业生就业能力提升、辅导员科研能力提升等多个领域。通过这种常态化的工作研讨和经验交流，辅导员在思想碰撞中不断提升专业素养，形成良好学习氛围。截至目前，辅导员研讨会已举办60余次，成为辅导员交流学习的重要平台。
（二）身心健康提升工程
组织辅导员开展素质拓展活动。学校开……