机关干部竞争上岗双向选择实施办法

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2023年度机关干部竞争上岗双向选择实施办法

为深入贯彻新时代党的干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，进一步完善街道机关干部管理机制，激发干部队伍活力，促进机关工作作风转变，提高机关行政效能，推进机关干部管理科学化、制度化和规范化，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，根据上级有关文件精神，结合本街道实际，制定本办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》为依据，按照《舟山市普陀区中层干部任用管理办法》（舟普组〔2019〕53号）和《舟山市普陀区中层干部选拔任用操作办法》（舟普组〔2020〕80号）相关精神，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、奋发向上，努力建设高素质的机关干部队伍。

二、街道机关中层干部竞争上岗办法

竞争上岗是指街道党工委通过公开竞争的方式择优选拔中层干部人选。竞争上岗一般两年一次，具体时间由街道党工委根据需要确定。

1.竞争的岗位和对象

竞争的岗位是街道机关行政、事业中层正职、副职岗位。

竞争的对象原则上是街道现有除区管干部外的全体机关工作人员。其中：外借人员、自聘人员、试用期人员不参加竞争。

2.资格条件

除了须具备《干部任用条例》和《中华人民共和国公务员法》规定的基本条件外，同时还应具备下列资格条件：

（1）政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，团结同志，作风正派，处事公道，奉公守法，清正廉洁，群众公认度高。

（2）具有一定的工作经历和实际工作水平，并具备较强的组织、协调、管理能力。

（3）敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。

（4）竞争中层正职岗位的，必须是现任中层正职人员、现任中层副职一年以上人员。竞争中层副职岗位的，一般应具有两年以上工作经历。

（5）连续三年考核为称职（合格）以上等次。

（6）一般应具有大专以上学历。

（7）具有正常履行职责的身体条件。

（8）男性一般不超过53周岁、女性一般不超过50周岁。年龄计算截止时间为2023年2月……