电力公司职工思想政治工作创新案例

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电力公司职工思想政治工作创新案例
电力公司职工思想政治工作创新案例
一、背景介绍
近年来，xx电力股份有限公司处于推进高质量发展、深化改革攻坚的关键时期，同时也面临着严峻的生产经营形势。企业未来的发展怎么样?职工的美好生活愿望能不能实现?当前的困境如何突破?这些成为萦绕在职工心头的问题。思想是行动的先导。思想问题不解决，攻坚克难的统一步伐就迈不齐。针对此，xx电力立足于切实解决问题，融入生产经营改革发展、党的建设、企业文化等工作，建立并实施思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的思想政治工作机制，实现职工队伍统一思想、凝聚共识、团结奋斗，为推进xx高质量发展提供了动力。
二、基本做法
思想上解惑：通过抓好各级党组织“第一议题”学习贯彻，建立公司党委和基层党委联动的xx中心组“指尖云上课堂”等，加强思想理论武装，第一时间关注、第一时间学习党中央最新重要会议精神，及时分享、交流探讨，领会核心要义，增强党员领导干部这一关键少数群体用党的创新理论指导解决xx高质量发展难题的理论能力。所属工程公司党委中心组联合xx发电公司举行现场扩大学习，现场了解实情与理论学习相结合，解开班子成员和中层干部对如何开拓等级检修项目市场的困惑。通过开展多频次、全方位的专题宣传宣讲，结合党的重要会议精神宣贯、党史学习教育、深化改革形势等，组织领导班子成员到党建联系点、党组织书记到党支部、党务思想宣传工作骨干到一线，以专题党课、面对面交流分享、答“职工问”等方式分层分类送“讲”到基层，讲清楚政策要求，讲清楚形势任务，讲清楚“xx要干成什么样？怎样干”，疏通思想“堵点”，赢得对改革发展的共识。通过开展“我为提质增效献一计”“我为改革发展献一策”“高质量发展金点子征集”等“问计于职工”的系列活动，了解职工对于企业发展的想法、对于深化改革的见地，可行的建议积极推动落实，让职工感受到与企业共发展的获得感，从而进一步解开职工思想包袱。
精神上解忧：建立常态化思想动态分析机制，组织各级党组织运用好网格化管理等基层组织工作方法，及时关注了解广大职工的思想问题，重点关注重要节点重点人群、特殊人群的精神状态，建立思想问题库，从xx电力本部到基层企业职能部门建立解决问题责任制，动态关注问题销号情况，为……