镇关工委推动“五老”工作室创新发展经验汇报

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镇关工委推动“五老”工作室创新发展经验汇报
镇关工委推动“五老”工作室创新发展经验汇报
随着xx市省域副中心城市建设步伐的加快，xx市xx新区建设提档升级。xx镇处于xx新区xx片区的核心区域，xx年后迎来了大开发、大建设、大发展的黄金机遇期。征地拆迁成为全镇压倒性的中心任务，xx镇关工委立足镇情，结合“乡村振兴·关工助力”工作的要求，在xx市关工系统率先成立了“五老”工作室。经过几年的探索和实践，xx镇村居“五老”工作室呈现出管理规范、作用突出、融合发展的态势，走上了创新发展的轨道。
一、建立健全“五老”工作室管理机制
xx年初，我们在xx个村、社区组建了“五老”工作室。“五老”工作室是一种新型工作平台，没有什么经验可以借鉴，只能摸着石头过河，搭建“五老”工作室平台，宗旨是有效整合关工组织工作团队的资源，助力乡村振兴。因此，只有建立健全“五老”工作室管理机制，强化“五老”工作室规范管理，才能充分发挥“五老”作用，引领“五老”工作室走深走实。
选优配强“五老”工作室队伍。“五老”工作室是在关工委指导下开展工作的工作团队，选优配强“五老”工作室队伍是关键之举。xx镇关工委按照镇党委、镇政府《关于充分发挥“五老”工作室作用，积极动员老同志参与征地拆迁、信访维稳等工作的实施意见》文件精神，为“五老”工作室配备名誉主任、主任和工作人员。名誉主任有村居书记兼任，主任有村居关工委执行主任担任，工作人员3至5名，基本条件为政治素质高、品行端正、具有较高的政策水平，身体健康，有一定的社会影响力。“五老”工作室成员建议名单报党委审核，社会公示，必须获得群众认可。在推选“五老”工作室成员过程中，村居关工委纷纷召开“五老”大会，采取自荐、推荐的方式确定候选人，并通过竞选演说阐述候选人的工作理念，最后由“五老”无记名投票决定“五老”工作室成员建议名单。
强化“五老”工作室规范管理。“五老”工作室成立后，xx镇关工委及时制定了《村居“五老”工作室管理办法》，对“五老”工作室的职责要求、履职方式、绩效考核、激励举措作了详尽的规定。“五老”工作室的基本职责是关心关爱青少年健康成长，助力乡村振兴，参与征地拆迁、信访维稳矛盾化解工作等。履职方式主要有：宣传教育、关爱活动、上门走访、心理畅聊……