在集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会上的发言：确保学有质量、查有力度、改有成效

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在集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会上的发言：确保学有质量、查有力度、改有成效

各位领导、同事们：

大家好！今天，我们齐聚于此，围绕深入贯彻中央八项规定精神展开学习教育研讨。这不仅是一次理论的学习与交流，更是一次自我审视、自我提升的实践探索。在当前的时代背景下，中央八项规定精神已经成为全面从严治党的重要举措，对于我们集团公司的健康发展也具有至关重要的意义。下面，我就“确保学有质量、查有力度、改有成效”这一主题，结合集团公司实际情况，谈几点看法。

一、学有质量，筑牢思想根基

（一）丰富学习内容，确保入脑入心

学习是贯彻中央八项规定精神的基础。我们要丰富学习内容，不仅要深入学习中央八项规定及其实施细则的具体内容，还要学习与之相关的党纪国法、政策文件。要将学习与集团公司的实际业务相结合，让每一位员工都明白中央八项规定精神在日常工作中的具体体现和要求。

例如，在财务管理方面，要学习关于公务接待、差旅费报销等方面的规定，明确哪些费用可以报销，哪些是违规支出。在项目招投标过程中，要学习廉洁自律的相关规定，防止出现利益输送、围标串标等问题。通过这种有针对性的学习，让员工在实际工作中能够自觉遵守规定，不碰红线。

（二）创新学习方式，提高学习效果

传统的学习方式往往容易让员工感到枯燥乏味，学习效果不佳。我们要创新学习方式，采用线上线下相结合、案例分析、实地参观等多种形式，提高员工的学习积极性和主动性。

线上学习可以利用集团公司的内部网络平台，发布学习资料、开展在线测试等，让员工可以随时随地进行学习。线下学习可以组织专题讲座、研讨会、培训班等，邀请专家学者、纪检干部进行授课，为员工答疑解惑。案例分析是一种非常有效的学习方式，通过分析正反两方面的案例，让员工深刻认识到违反中央八项规定精神的后果，从而增强自律意识。实地参观廉政教育基地、监狱等场所，可以让员工更加直观地感受到法律的威严和纪律的约束，起到警示教育作用。

（三）建立学习长效机制，推动学习常态化

学习是一个长期的过程，不能一蹴而就。我们要建立学习长效机制，将学习中央八项规定精神纳入员工的日常培训计划和绩效考核体系，推动学习常态化。

要定期组织学习活动，制定详细的学习计划，明确学习内容……