在某某市委常委班子专题民主生活会上的对照检查材料（市委常委、组织部部长）

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在某某市委常委班子专题民主生活会上的对照检查材料（市委常委、组织部部长）
在某某市委常委班子专题民主生活会上的对照检查材料（市委常委、组织部部长）同志们：
根据本次专题民主生活会的部署要求和市委统一安排，我紧扣会议主题，聚焦深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述和考察云南重要讲话精神，深刻领会中央八项规定精神实质，紧密联系个人思想、岗位职责和组织工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。会前，我认真研读了规定篇目和重要指示批示精神，广泛征求了各街道党工委、市直部门党委（党组）、部分基层党组织书记、党员干部和“两代表一委员”的意见建议，与班子成员、部务会成员及分管科室负责同志深入开展了谈心谈话。在此基础上，我坚持刀刃向内，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆在政绩观、作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
对照习近平总书记关于正确政绩观的谆谆教诲，对照中央八项规定及其实施细则的严格要求，对照省委、昆明市委的期望和某某奋力建设“云南县域社会主义现代化先行区”的目标任务，对照基层党员干部群众的期盼，我深感自身在思想、作风、工作上还存在诸多不足，主要表现在以下几个方面：
（一）在树立和践行正确政绩观方面，存在“三个不够精准”
1.干部考核评价的“指挥棒”作用发挥不够精准。在干部考核评价体系设计中，虽然强调德才兼备、以德为先、注重实绩，但在实际操作中，有时未能完全摆脱“路径依赖”，对显性、量化指标的关注度仍高于对隐性、长期性工作的考量。例如，在服务“三大经济”（园区经济、资源经济、口岸经济）发展中，对直接推动项目落地、GDP增长的“显绩”考核权重较大，而对优化营商环境的基础性工作、培育发展新动能的长效机制建设、解决历史遗留问题的担当作为等“潜绩”，评价标准和激励措施不够精准有力。这在一定程度上导致部分干部倾向于“短平快”项目，对打基础、利长远的工作动力不足。考核的“精度”和“温度”有待提升，未能完全体现“新质生产力”发展导向和“功成不必在我”的境界要求。
2.选人用人的“风向标”校准不够精准。在干部选拔任用工作中，坚持政治标准是首要的，……