国企党工委2025年学习教育自评报告

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国企党工委2025年学习教育自评报告
国企党工委2025年学习教育自评报告　　在2025年，国企党工委严格按照上级党组织的要求和部署，扎实开展学习教育活动。现将活动的自评情况报告如下：
　　一、整体概况
　　（一）组织引领强劲有力，高位统筹压实职责。国企党工委高度重视学习教育活动，迅速成立了以主要领导为组长的学习教育领导小组，明确了各级党组织的主体责任和党组织书记的第一责任人职责。领导小组多次召开专题会议，研究部署学习教育工作，制定详细的实施方案和时间表，确保活动有序推进。同时，建立了定期督导检查机制，对各基层党组织的学习教育情况进行实时跟踪和指导，及时发现并解决问题，确保学习教育活动不走过场、取得实效。
　　（二）学习研讨扎实推进，筑牢思想理论根基。为确保学习效果，国企党工委采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相结合的方式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果、方针政策以及国有企业改革发展的相关知识。邀请专家学者进行专题讲座，举办读书班、研讨会等活动，引导党员干部深刻领会学习内容的精神实质。各基层党组织也积极开展形式多样的学习活动，如主题党日、微党课等，营造了浓厚的学习氛围。通过持续深入的学习研讨，党员干部的政治理论水平和业务能力得到了显著提升。
　　（三）问题查摆全面深入，自我剖析触及根源。国企党工委坚持问题导向，组织党员干部对照党章党规、对照上级要求、对照群众期盼，全面深入地查摆自身存在的问题。通过个人自查、组织互查、群众帮查等方式，广泛征求意见建议，共收集到各类问题[X]条。对查摆出的问题，党员干部进行了深刻的自我剖析，深入分析问题产生的根源，明确了整改方向和措施。各基层党组织还召开了专题组织生活会，开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。
　　（四）集中整治务实有效，整改成果显著呈现。针对查摆出的问题，国企党工委制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施和整改时限，实行台账式管理，确保问题整改到位。重点对以下几个方面的问题进行了集中整治：
　　1.担当意识不足、工作作风漂浮问题。加强对党员干部的思想教育，树立正确的政绩观和价值观，强化责任意识和担当精神。建立健全绩效考核机制，对工作不力、作风不实的党员干部进行严肃问责。……