在市委组织部理论学习中心组学习《习近平谈治国理政》第五卷专题研讨会上的发言

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在市委组织部理论学习中心组学习《习近平谈治国理政》第五卷专题研讨会上的发言
在市委组织部理论学习中心组学习《习近平谈治国理政》第五卷专题研讨会上的发言　　同志们：
　　《习近平谈治国理政》第五卷博大精深、内涵丰富，是马克思主义中国化时代化的最新成果。其中，总书记关于党的建设和组织工作的一系列重要论述，深刻阐明了新时代组织路线的科学内涵和实践要求，为我们做好新时代组织工作指明了前进方向、提供了根本遵循。组织部门作为党委的重要职能部门，必须先学一步、学深一层，切实把学习成果转化为谋划和推进组织工作的强大动力。根据部理论学习中心组安排，今天我们专题学习研讨《习近平谈治国理政》第五卷。刚才，几位同志都作了很好的发言，听后很受教育和启发。下面，我围绕学习主题，结合组织工作实际，谈几点认识体会。
　　一、深刻把握“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的时代要求，在选贤任能中树立正确用人导向
　　习近平总书记在书中强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬，适应新时代要求，具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这为我们加强干部队伍建设提出了明确要求。
　　第一，要突出政治标准这个首要标准。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。但所有这些“干”的前提，是政治上要绝对可靠。选人用人，必须把政治标准放在第一位。要建立健全干部政治素质考察考核的常态化机制，通过谈心谈话、调研走访、年度考核、专项考察等多种方式，近距离、多维度地考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。要坚决把那些政治上不合格的干部挡在门外，确保各级领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。
　　第二，要树立重实干重实绩的鲜明导向。习近平总书记反复强调，要坚持事业为上、依事择人。我们的事业需要什么样的干部，就选拔什么样的干部。当前，XX正处在高质量发展的关键期，改革发展的任务很重，硬仗很多。这就要求我们必须把干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争实践中去磨砺和考验。要多到项目建设现场、招商引资一线、基层治理前沿去发现和识别干部，看干部在关键时刻是否能豁得出来、顶得上去。要完善干部考核评价体系，既看显绩，也看潜绩；既看发展成果，也看发展质量和群众口碑……