在全市新兴领域党务干部示范培训班上的交流发言（精品）

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在全市新兴领域党务干部示范培训班上的交流发言（精品）
在全市新兴领域党务干部示范培训班上的交流发言（精品）尊敬的各位领导、同志们:
大家好!
非常荣幸能够参加这次全市新兴领域党务干部示范培训班。这几天的学习内容丰富、重点突出,既有理论高度,又有实践深度,让我对如何做好新时代新兴领域党建工作有了更系统、更深刻的认识。下面,结合我个人在XX公司从事专职党务工作的一些实践和感悟,向各位领导和同志们作个汇报,不妥之处,敬请批评指正。
一、筑牢思想根基,找准新兴领域党建工作的“定盘星”
新兴领域是经济社会发展中最活跃的因子,也是党建工作的重点和难点。截至2025年上半年,我市在新兴领域的非公企业数量已突破3000家,从业人员超过5万人,党员总数超过8500名,党组织覆盖率达到了88%以上。面对这一重要阵地,我们党务工作者首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题,筑牢思想根基。
一是必须坚定政治信念,增强履职自信。组织选派我们到非公企业从事党建工作,是对我们政治素质和业务能力的双重信任。我们必须把这份信任转化为强大的内在动力。要深刻认识到,在新兴领域加强党的建设,是巩固党的执政基础、引领企业健康发展的必然要求。只有内心深处树立起“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的责任感,才能在面对企业出资人、经营管理人员和广大职工时,底气足、腰杆硬,从容应对各种挑战,理直气壮地把党的工作开展起来。
二是必须饱含工作热情,强化岗位认同。新兴领域党建工作往往面临基础薄弱、经费紧张、党员流动性大、发展党员难等现实问题。越是在这种情况下,越考验我们的定力和情怀。唯有真正热爱这份事业,才能变“要我做”为“我要做”,以饱满的热情和昂扬的斗志投入工作。面对经费不足的困境,我们可以积极整合企业现有资源,联合工会、团委等群团组织,开展成本低、效果好的主题党日活动或团队建设活动,把对岗位的热爱体现在破解难题的实际行动中。
三是必须发扬钻研精神,提升专业素养。新兴领域企业类型多样,知识技术密集,人员思想活跃。党务工作者如果对党的基本理论、政策法规不熟悉,对企业生产经营不了解,就很难赢得话语权,工作也难以有效推进。这就要求我们必须下苦功夫,主动学习党章党规、系列讲话精神,深入研究企业运营模式和行业……