参加部机关青年干部座谈会的几点感受

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参加部机关青年干部座谈会的几点感受
参加部机关青年干部座谈会的几点感受株洲市委宣传部理论科科长陈xx
　　近年来，株洲市委主要领导同志几乎每年召开1-2次年青干部座谈会，足见对青年干部培养工作的重视。我在宣传部15年，几任部长都重视关心青年干部成长。作为一名“昨天的青年干部”有幸参加了部机关的青年干部交心交流会，很有感受，很受启发。
　　第一，领导干部决定一个单位的政治生态。特别是主要领导干部，就是一个单位的政治生态。我从乡镇到县委办，再到市委宣传部，经历了不同的领导风格，得出的结论就是：领导同志的格局视野、见识才干和管理水平影响单位的氛围，决定单位的发展，制约干部的成长。我曾在H县工作，有个乡镇的党委书记个人素质、品行和能力一般。当年换届，组织上的推荐人落选，另外一个干部意外当选，干部议论很大；该乡的一项主要工作——计划生育在全县也是倒数。后来该党委书记和纪委书记打了一架，被组织调离，也逐渐被边缘化。
　　总结机关这几年的特点：一是青年干部越来越多。青年干部多，单位的朝气活力、创造力、战斗力就出来了。二是干部的交流越来越快。四年来，我换了三任岗位，很多青年干部也得到了提拔重用；还有一批优秀干部被提拔交流出去。一个单位的影响力、辐射力体现出来。三是干部的凝聚力越来越强。跨科室作战、跨领域合作，大兵团打仗让干部加深相互了解，团队的执行力得到锻炼。可喜的势头，可期的未来。
　　第二，青年干部要打造自己的核心竞争力。在H县县委办工作，时任主要领导说：共产党不缺干部。我体味了多年。那么，怎样在不缺干部的情况下让自己被看见、看好、看重呢？就是要打造自己的核心竞争力。刚参加工作在县委党校参加培训，时任组织部长讲了这句话。我当干部近二十年，也记了二十年。核心竞争力就是一个干部的IP，组织上用人，也就是对IP的选择。事务协调、文字综合、解决疑难杂症、善于打开局面等等，一个干部总要有自己的特长。
　　怎样打造核心竞争力？一是善于学习。观察身边的大领导，能走到今天，与他们始终保持学习的状态是分不开的。从现任主要领导身上，得出认识：学习与年龄、性别、忙闲等是没有必然联系的，只是取决于你的精神追求、价值取向和人生态度。青年干部要把学习当常态、当动力，要学思结合、学用相长。
　　二……