基层党组织建设质量提升年活动工作总结

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基层党组织建设质量提升年活动工作总结
基层党组织建设质量提升年活动工作总结1.党建基础越夯越实。按照活动要求结合公司实际，总结固化智慧党建经验做法，丰富完善智慧党建内涵，强化党建效果考核，用生产经营效果检验党建工作成效，完成月度考核5次，共评选先进党支部15次，待进党支部5次，并按照规定完成了奖优罚劣。对“空白班组”进行再起底、再排查，经查无“空白班组”。
严格按照“两推直选”办法，完成了7个党支部的换届，全部15个党支部均能按时规范完成换届。使用积分制和一票否决项相结合的方式，开展了“红色柱石”党支部的创建工作。
根据智慧党建体系考核结果，按照“前置督导、梯次动作、对标整顿”思路，对连续两个月或季度内两次考核结果为待进支部的组织部组织启动蹲点督导程序，连续三个月或年内四次考核结果为待进支部，即列为后进支部组织部组织启动整顿程序，目前无党支部被列为后进党支部。
2.党务队伍越建越强。注重选拔优秀年轻党员到党支部书记岗位上来，目前2名优秀的年轻干部经过考察调整至党支部书记岗位，1名党支部书记转岗至行政岗位进行交流。
发挥党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台作用，10名年轻管理人员兼任党支部副书记，2名优秀技术人员担任党建专员。新发展党员8名，补充了新鲜血液。举办党员党性教育培训班，全公司党员以半脱产的形式完成了集中培训。党员柱石先锋活动与季度党员评星定级相结合，评选工作规范有序。
3.制度篱笆越扎越牢。认真落实公司党委会“第一议题”制度，严格落实《公司党委前置研究讨论事项清单》，公司党委领导作用发挥实现组织化、制度化、规范化。每月“首三尾三”组织党委理论学习中心组学习制度，用报告单公示单规范党员领导干部双重组织生活，规范落实民主生活会、组织生活会制度。
常态化落实“三会一课”、主题党日、党员活动日、谈心谈话，实现了组织生活融入日常、严在经常。建立督导员列席党支部组织生活制度，认真落实公司领导班子成员党支部联系点制度，写实记录联系情况，确保督促指导联系支部提升组织生活质效。落实《党建工作责任制实施办法》，健全完善党建工作责任制考评制度，与薪酬、奖惩、任免挂钩，有效发挥出了考核“指挥棒”作用。
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