领导干部诫勉谈话记录

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领导干部诫勉谈话记录
领导干部诫勉谈话记录时间：20*年*月*日*时*分至*时*分
地点：公司党委会议室
谈话人：公司党委书记、董事长*
谈话对象：公司*部门领导干部*
记录人：党群纪检工作室干部*
一、介绍谈话事由
公司党委书记、董事长*：据市纪委监委调查情况介绍，你在*期间，违反组织纪律，受市委*委托，为*伪造*；违反廉洁纪律，于20*年*月为*请托办事后，先后违规收受*超市购物卡、中华香烟2盒、*健身卡。
二、本人对上级处理意见的认识及需要说明的问题
公司*部门领导干部*：受市委*委托，当年确实为为*伪造*；于20*年*月为*请托办事后，先后违规收受*超市购物卡、中华香烟2盒、*健身卡。出现这样的问题，主要是自己纪律观念树的不牢，只是服从领导安排，没有考虑违纪后果，这个问题给我狠狠的敲响了警钟。在此，我想表达三层意思。一是我坚决服从组织给予我的处理意见，诚恳接受组织的批评教育，也感谢组织的关心爱护，我没有任何意见。二是通过反思剖析，我认为出现这个问题的原因主要是我纪律意识不够强、党性原则不够强、工作作风不够扎实造成的。三是我一定会深刻汲取教训，时刻保持清醒头脑，严格自我管理，严守纪律底线，确保今后不发生任何违纪违法问题。
三、对公司*部门领导干部*进行诫勉谈话
公司党委书记、董事长*：刚才，你对自己违纪行为做了解释说明，也谈了个人认识。依据有关规定，由我代表组织对你进行诫勉谈话，希望你严肃认真对待、深刻吸取教训、放下思想包袱，积极投入工作。一要正确认识问题。上述违纪问题，虽然发生在你任*期间，但根据《中国共产党问责条例》第十六条规定：“不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休等，都应当严肃问责。”作为当事人，你要对过去的违纪行为静下心来认真反思。同时，不能把这个问题看轻了，必须在思想认识上严肃认真对待。要充分认识到组织对你进行诫勉谈话，是贯彻中央反复强调的“有责必负、失责必究、追责必严”的要求；要充分认识到诫勉谈话是“四种形态”的第一种形态，主要是对思想、工作、作风等方面有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行教育的一种形式，这次对你进行谈话，体现了组织上坚持“惩前毖后、治病救人”的基本原则，是对你的关心、爱护和帮助，你要正确看待。二要深刻吸……