干部队伍建设总体规划（2025-2029年）

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干部队伍建设总体规划（2025-2029年）
干部队伍建设总体规划（2025-2029年）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，根据新一轮全国党政领导班子建设规划纲要、全国公务员队伍建设规划纲要及省、市委文件要求，结合我局实际，制定本规划。
一、明确总体要求
1.把握指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把党的政治建设摆在首位，不断建强忠诚干净担当的商务干部队伍，为全市商务工作高质量发展提供可靠的干部人才支撑。
2.确定目标任务。着眼未来5年干部队伍建设需要，努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，政治素质强、发展本领强、激情斗志强、纪律作风强和结构活力优、工作实绩优，适应新时代新征程需要的高素质专业化商务干部队伍。
二、加强政治建设
3.加强政治学习。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组理论学习中心组学习的首要内容、领导干部教育培训的主题主线，推动干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
4.提升政治能力。着力加强政治能力训练和政治实践历练，注重在改革发展主战场、服务群众最前沿提高政治本领，使商务干部的政治能力与所承担的职责相匹配。加强干部政治素质考察，综合运用任前体检、年度体检、任期体检和专项体检等方式，推动处级干部政治体检全覆盖，对政治不合格的实行“一票否决”。
三、树立鲜明导向
5.选优配强内设处室正职。注重选拔政治素质过硬、视野开阔、民主作风好、领导经验丰富、忠诚干净担当的优秀干部担任内设处室正职。打破论资排辈、平衡照顾，畅通干部上升通道，结合实际安排优秀干部预先主持处室工作，对适配性好、实绩突出的适时提拔使用。
6.优化干部队伍结构。坚持老中青相结合的梯次配备，用好各年龄段干部。优化内设处室班子结构，坚持事业为上、以事择人，选优个体、增强整体，统筹考虑处室班子成员的年龄……