健全监督专责体系 促进“四项监督”统筹衔接常态化制度化

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健全监督专责体系
促进“四项监督”统筹衔接常态化制度化
健全监督专责体系
促进“四项监督”统筹衔接常态化制度化二十届中央纪委四次全会强调，“以党内监督为主导、专责监督为主干、基层监督为支撑、各类监督贯通协调为保障，推动完善党和国家监督体系”。省纪委十届五次全会认真落实中央纪委国家监委和省委工作部署，强调要“进一步推动完善党和国家监督体系，健全党内监督体系、专责监督体系、基层监督体系，以及各类监督贯通协调机制”。党的十八大以来，纪检监察机关持续深化纪检监察体制改革，推动“四项监督”由全面覆盖向效能提升转型升级，监督合力逐步彰显，治理效能持续释放。纪检监察机关要以二十届中央纪委四次全会精神为指引，着力破解“四项监督”协同机制不畅、信息共享不足等瓶颈问题，不断优化监督方式方法，持续完善各项保障机制，全面提升监督治理效能。
一、推动人员力量合成，打造纪检监察专业精锐。纪检监察机关肩负特殊政治责任和光荣使命任务，必须培养好、使用好纪检监察干部，着力整合干部队伍力量，以人员力量高效使用促进监督执纪质效提升。突出干部选拔使用。着力选拔优秀年轻干部，持续优化干部队伍结构，实施“传帮带”机制，推动青年干部成长成才。建立健全专业人才库，推动完善监督检查、审查调查、巡视监督、派驻监督干部轮岗交流机制，有效提升“四项监督”贯通协同水平。突出人员力量整合。全面梳理纪检监察干部工作经历及专业特长，摸清纪检监察干部能力素质“家底”，强力整合人员力量，抽调机关、派驻（派出）机构、乡镇（街道）纪（工）委精干力量，在监督检查、审查调查、专项整治等各项工作中组成专项工作组，推动监督力量“化整为零”。突出队伍素质提升。着力强化政治引领，市纪委常委会带头落实“第一议题”制度，在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，深刻把握思想脉络、精神实质、内涵要求，自觉从中找理念、找思路、找方法、找举措。着力提升专业素养，坚持深学习、实调研、抓落实，常态化开展纪检监察业务培训，强化实战练兵，不断提升纪检监察干部政策策略把握、问题线索处置、监督措施运用、定性量纪量法、大数据分析等专业能力，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。
二、推动工作机制合成，实现履职效能叠加提升。“四项监督”贯通协同，根本在统筹，关键在……