2025年度领导班子成员个人对照检查材料

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2025年度领导班子成员个人对照检查材料
2025年度领导班子成员个人对照检查材料　　（XXX公司党委职务姓名）
　　根据公司党委《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面的主题。结合自身思想和工作实际，重点从政治忠诚、党性修养、三个敬畏、担当作为、管党治党等五个方面深入查摆自身存在的差距和不足。现将我个人的对照检查汇报如下：
　　一、贯彻落实中央八项规定精神情况
　　在贯彻落实中央八项规定精神这件事上，我一直把纪律和规矩摆在最前面，习惯从小事小节上严要求，从一点一滴中磨品质。比如去年到XX县调研乡村振兴时，我主动要求住当地政府定点的普通标间，用餐选的是机关食堂的工作餐，坚决推掉了超规格的接待安排；办公用房严格按标准使用，从未超标；出差时每一笔费用都走审批流程，没报销过一分非公务开销——这些细节虽然小，但我觉得守住底线就得从这儿入手。
　　当然，我也有做得不到位的地方，尤其是在抓常抓细上还有不少薄弱环节。举个例子：上个月分管的XX科室筹备行业座谈会，原本计划给外地专家订五星级酒店，我发现后及时制止了，但因为前期没提前介入提醒，对方已经联系好了酒店，造成了不必要的麻烦，这说明我对分管领域的苗头性问题提醒不够及时。再比如推动会议精简时，机关层面确实合并了同类会议，但下属的XX站所每月还开3次重复主题的会，直到季度检查才发现，这明显是压力传导“逐级递减”了。
　　在公务用车和会议管理上，我自己能守规矩——比如每次用车都走审批，从没私用过；但对基层的常态化监督还是缺。上个月抽查XX单位，发现有辆公车下班后没停在指定地点，之前我只发了制度文件，没定期查，这就是重部署轻落实。还有“无会周”制度，今年初明明要求每月最后一周不安排非紧急会议，可4月份XX区局还是在“无会周”开了次非必要的部署会，可见监督跟踪没跟上。
　　针对下属部门简化接待不到位的问题，我已经组织了专项整改。比如XX部门接待兄弟单位考察时，准备了欢迎横幅和水……