企业高质量发展需提升思政工作的质效

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企业高质量发展需提升思政工作的质效
企业高质量发展需提升思政工作的质效江西省建材科研设计院有限公司
在经济转型升级、市场竞争加剧的新形势下，高质量发展是企业的核心目标。思政工作作为企业发展的生命线，其高质量推进对企业破题开路、开拓新局、凝聚发展向心力意义重大。当前，部分企业思政工作存在形式主义突出、思想引领不足、员工认同感低、企业向心力弱等问题，认清提升企业思政工作质量的意义并探索具体有效的策略，是推动企业高质量发展的关键。
提升企业思政工作质量的核心意义
第一，筑牢企业战略落地的思想根基。企业战略的制定与实施，离不开全体员工的理解、认同与共同奋斗。高质量的思政工作，能够通过精准的思想引导和价值传递，将企业发展目标转化为员工的自觉行动。一方面，通过精准解读企业发展战略与国家方针政策的关联点，例如向员工阐释企业参与乡村振兴的帮扶举措、服务国家创新战略的研发路径，让员工感知工作与国家战略的联系，减少因“不识方向、不明价值”产生的行为偏差。另一方面，针对科技人员，讲清企业紧跟国家产业政策布局、助力国家战略实现的成效，引导其将研发方向与国家产业方向、市场需求相结合，避免“闭门造车”，确保企业科技战略沿着正确方向推进，提升战略实施效果。
第二，构建企业可持续发展的文化体系。市场竞争日趋激烈，培育优秀企业文化是企业应对未知风险、实现长效发展的重要举措。企业需通过思政工作，将社会主义核心价值观融入生产经营的各个环节：在质量管控中做到“诚信为先”，在团队管理中践行“
合作共赢”，在产品生产中坚持“高标准、严要求”，让企业文化走出“
标语化”误区，真正落地生根。同时，将企业社会责任理念传导给员工和客户，帮助企业更好地赢得市场与人才的信赖。
提升企业思政工作质量的具体实践路径
第一，打造“专兼结合”
的思政工作队伍。思政工作队伍的专业性直接影响工作质效，需通过“选拔+培训+激励”的方式，建立一支既懂思想引领方法又熟悉企业生产经营的队伍。在队伍选拔上，从企业管理人员、技术骨干、优秀青年员工中筛选合适人选，重点选拔政治素质高、业务能力强、群众口碑好的人员。尤其注重吸纳熟悉各部门业务、了解一线员工需求的员工兼职担任思政员，他们能够依托业务优势，精准发现员工工作中的思想问题。在队伍培……