XX县委常委、组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料2

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XX县委常委、组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料2
XX县委常委、组织部部长2025年度民主生活会对照检查材料2　　　　根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，聚焦“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，特别是结合深入学习贯彻党的二十届四中全会精神及参与全党开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
　　　　一、存在的主要问题
　　　　（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
　　　　总体能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准，仍存在差距。
　　　　一是理论武装“转化率”有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、完善社会治理体系等重大战略部署，学习领会有时停留在概念层面，与组织工作主责主业结合不够紧密。例如，在谋划“十五五”开局之年干部人才工作时，对如何精准匹配我县“工业强县、文旅兴县”战略所需的新领域、新技能人才，前瞻性布局不足，相关专业化培训课程占比偏低，将全会精神转化为可操作、可考核的组织工作制度机制方面，思考谋划的系统性和穿透力不够。
　　　　二是政治判断“敏锐性”有待增强。对社会思潮和潜在风险的政治鉴别力需进一步提升。例如，在规范党员干部网络言行方面，虽然建立了制度，但对个别干部在社交媒体上发表“擦边球”言论的现象，有时仅作简单提醒，未能从维护党的执政安全高度进行严肃的批评教育和有效引导，风险防范意识不够强。对组织工作中可能滋生的形式主义新变种（如“指尖上的形式主义”），主动预判和设防不足。
　　　　三是贯彻执行“结合度”有待深化。对上级决策部署能够做到令行禁止，但在创造性落实上，有时存在思维惯性和路径依赖。面对干部能上能下、激励担当作为等改革难点，有时过于考虑平衡和稳定，攻坚克难的锐气有所消减。在将党中央“十五五”规划宏伟蓝图转化为我县组织路线的具体支撑时，提出的举措有时新意不显、力度不大，存在“上下一般粗”的现象。
　　　　（二）在带头固本培元、增强党性方……