XX科技创新企业党委班子成员2025年度民主生活会对照检查材料2

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XX科技创新企业党委班子成员2025年度民主生活会对照检查材料2
XX科技创新企业党委班子成员2025年度民主生活会对照检查材料2　　根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，结合自身分管综合管理、财务、人力和研发等工作实际，通过征求意见、谈心谈话、自我检视等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
　　一、存在的主要问题
　　围绕民主生活会主题，对照相关要求，结合分管工作，从五个方面深入查摆，主要存在以下问题：
　　（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
　　作为科技创新企业党委班子成员，我深刻认识到政治忠诚是干事创业的根本前提，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，仍存在差距。一是政治理论与业务融合不够深入。对党的二十届四中全会精神中关于科技创新、高质量发展等部署要求的学习停留在表面，未能将其与企业研发战略规划、核心技术攻关等具体工作深度融合，在推动企业技术创新服务国家战略需求方面，政治站位不够高，战略谋划不够长远。例如，在制定企业年度研发计划时，更多关注市场需求和短期效益，对国家重点支持的前沿技术领域布局不够主动，未能充分体现企业的政治责任和使命担当。二是政治敏锐性有待加强。面对当前复杂的国际科技竞争形势和技术封锁挑战，对企业发展中潜在的政治风险、安全风险研判不够精准，缺乏前瞻性和警惕性。在统筹推进研发工作时，过于侧重技术突破，对关键核心技术自主可控的重要性认识不够深刻，在防范技术泄密、产业链供应链安全等方面的措施不够严密。三是贯彻落实党中央决策部署存在温差。在推动党中央关于科技创新、人才强国等大政方针在企业落地见效时，存在“上热中温下冷”的现象，对分管部门的督促指导不够到位，部分工作停留在会议部署、文件传达层面，缺乏钉钉子精神，导致一些政策措施未能真正转化为企业发展的实际成效。比如，在落实人才引育政策时，由于后续跟踪问效不够，部分激励措施未能及时兑现，影响了人才队伍的稳定性和积极性。
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