市委组织部副部长2025年度部专题民主生活会对照检查材料

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市委组织部副部长2025年度部专题民主生活会对照检查材料
市委组织部副部长2025年度部专题民主生活会对照检查材料按照市委和市委组织部关于召开2025年专题民主生活会的工作要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，以高质量组织工作服务保障中国式现代化我市实践”主题，围绕“五个带头”要求，结合分管干部工作实际，通过群众提、上级点、自己查、相互帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”查摆出的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。理论武装与实践转化的“深度”有待加强，政治洞察与大局把握的“高度”仍需提升。一是理论武装的“内化深化”有落差。对党的创新理论体系，特别是其中关于党的建设、组织路线的新思想新论断，系统性、贯通性学习不足，满足于“已学”“已读”，但“悟透”“用活”不够。例如，在运用科学理论指导破解干部队伍结构性矛盾、激励干部担当作为等难题上，思路不够开阔，办法不够新颖，将学习成果转化为具体政策举措的效能未充分显现。全国组织部长会议提出“着力锻造适应中国式现代化要求的执政骨干”，但在前瞻性谋划本地领导班子和干部队伍能力素质模型、精准对接现代化建设需求方面，思考谋划的前瞻性和系统性不足。二是政治能力的“精准运用”有差距。从政治高度审视、谋划、推进组织工作的自觉性有时不强，对一些潜在的风险挑战，特别是意识形态领域可能对干部思想产生的侵蚀影响，敏感性、洞察力有待增强。例如，在干部考察中，对干部政治素质的考察方式有时仍显单一，对深层次、隐性问题“辨症识症”的穿透力不够，2025年全市新提任干部政治素质考察评价“精准画像”度自我评估仅达82%。落实上级决策部署时，有时存在“等细则”“看惯例”思想，结合本地实际进行创造性落实、系统性谋划的主动性不够强。三是大局意识的“主动契合”有不足。将分管工作置于全市经济社会发展全局中考量、推动的主动性有待提升。例如，在围绕全市科技创新、产业升级等重大战略精准配置干部资源时，有时对相关领域专业干部的储备、培养、选拔的针对性布局不够及时，与经济部门的常态化联动会商机制尚未完……