XX分公司党委2025年度干部选拔任用工作情况报告（精品）

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XX分公司党委2025年度干部选拔任用工作情况报告（精品）
XX分公司党委2025年度干部选拔任用工作情况报告（精品）2025年,XX分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的组织路线和《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面落实集团公司、总公司关于干部人才工作的各项决策部署,始终将政治标准置于首位,以服务公司高质量发展为核心目标,着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。现将2025年度干部选拔任用工作情况报告如下。
一、2025年度干部选拔任用工作情况
(一)坚持政治统领,严格执行选人用人政策规定
公司党委始终把党的政治建设摆在首位,严格遵循党管干部原则,确保干部选拔任用工作的正确政治方向。一是严把政治标准关。在干部选拔任用各环节,始终突出政治标准的考察,对政治上不合格的实行“一票否决”。通过年度考核、民主生活会、日常调研谈话等多种方式,深入了解干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律,确保选拔出来的干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是规范选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及公司相关制度,坚持将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节做实做细。全年干部选拔任用工作均严格落实“凡提四必”要求,对人选的干部人事档案、个人有关事项报告、廉洁自律情况等进行严格审查,坚决杜绝“带病提拔”。三是强化党委领导和把关作用。公司党委在干部选拔任用工作中充分发挥领导和把关作用,坚持集体讨论、集体决策。2025年以来,共召开党委会26次,研究干部人事相关议题40余项,确保了每一名干部的选拔任用都经得起组织和时间的检验。
(二)聚焦发展需要,持续优化领导班子与干部人才队伍结构
公司党委立足长远发展和现实需要,统筹推进各层级领导班子和干部人才队伍建设,取得了显著成效。一是干部队伍整体结构得到优化。2025年,根据公司业务发展和管理需要,共完成5名中层干部的选拔任用。通过此次调整,干部队伍的平均年龄由上年度的42.8岁降低至41.5岁,整体知识结构和专业结构更趋合理,班子整体功能得到有效增强。二是干部专业化水平稳步提升。围绕公司数字化转型、绿色发展等核心战略,有意识地选拔配备了一批具有相关专……