XX物资集团公司党委书记、董事长在2026年人才工作会议上的讲话

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XX物资集团公司党委书记、董事长在2026年人才工作会议上的讲话
XX物资集团公司党委书记、董事长在2026年人才工作会议上的讲话同志们：
　　今天，我们齐聚一堂，隆重召开XX物资集团2026年人才工作会议。这次会议是在集团转型升级关键时期、“十五五”规划开局起步的重要节点，召开的一次具有战略性、全局性意义的会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，全面落实中央企业人才工作推进会精神和中国铁建党委人才强企战略部署，系统总结集团近年来人才工作取得的成效，精准研判当前面临的形势与挑战，安排部署“十五五”期间人才工作重点任务，为集团转型升级和高质量发展提供坚实的人才保障与智力支撑。
　　刚才，俊海同志代表集团党委作了人才工作报告，全面总结了过去一段时间的工作，分析了存在的问题，提出了下一步的工作建议，我完全赞同。稍后，总经理同志还将作总结讲话，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我讲四个方面的意见。
　　一、肯定成绩、总结经验，坚定人才强企的信心与决心
　　人才是第一资源，是企业核心竞争力的基础性、战略性支撑，更是破解发展难题的“金钥匙”、驱动企业转型升级的“核心引擎”。近年来，集团公司党委坚决扛起党管人才政治责任，始终把人才工作摆在战略全局的突出位置，深入推进人才强企战略，通过一系列扎实有效的举措，推动集团人才工作取得了阶段性成效，为企业发展注入了强劲动力。
　　一是党管人才的政治优势全面彰显。我们始终坚持党对人才工作的全面领导，把党的领导贯穿于人才工作的各方面和全过程。建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、各单位协同配合的人才工作领导体制和工作机制，定期研究人才工作重大问题，制定出台人才发展规划和配套政策。各级党组织切实扛起人才工作政治责任，把人才工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导人员考核评价体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局。通过强化政治引领和政治吸纳，引导广大人才自觉把个人理想融入企业发展大局，坚定不移听党话、跟党走，为集团发展凝聚了强大的思想共识和行动合力。
　　二是人才队伍结构持续优化。我们坚持问题导向，聚焦集团发展短板，深化机构编制改革，精简冗余机构，优化职能配置，理顺管理流程，为人……