选人用人不正之风集中整治工作研讨材料

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选人用人不正之风集中整治工作研讨材料
选人用人不正之风集中整治工作研讨材料　　对照选人用人导向，在季度考评和年度考评，在选人用人过程中，执行领导干部能上能下规定不严格，存在无原则一团和气现象。具体表现为年度考核评定流于形式，按照民主测评、民主推荐、考勤对照、集体决策的步骤进行考核，满足于按部就班完成考核各项环节。在会议上对干部的实绩评价避重就轻，每个部门的分管领导都提议各自部门的干部，建议优秀向各自部门倾斜，在评价时只提做得好的，不说不好和不足，不能切中要害，没有站在整体的角度，全局的高度思考问题，评价干部，对于在推荐和评选的候选人缺乏横向的对比和考量，对其在日常工作中存在的问题，避重就轻，未能直击问题，紧紧评选出优秀，其他人则以合格掩盖不担当不作为问题。未能使考核工作真正发挥作用，没有将德能勤绩廉作为干部考核的硬杠杠、金标准。
　　执行领导干部能上能下规定，是激发干部队伍活力的重要举措，对推动各项事业发展至关重要。在选人用人过程中，要做到四个进一步：进一步强化政治引领，把党的政治建设摆在首位，推动全党深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信，做到两个维护，始终在政治立场、政治方向、政治原则政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步加强干部教育培训和实践锻炼，加强理论学习，要坚持不懈开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传教育，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推动理论武装走深走实，引导干部及时填知识空白、补素质短板，成为各自领域的行家里手。进一步坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，鼓励敢担当敢作为的干部上，营造有利于干事创业的良好环境，以动真碰硬的勇气推动制度落地见效，真正实现能者上、优者奖、劣者下的良好政治生态。进一步完善制度机制，健全有效防范和救治政绩观偏差工作机制，完善落实干部任期，变动交接工作，防止一些急功近利、盲目蛮干的政绩工程。以制度评价人、以制度管好人。
　　党的组织路线历来是为党的政治路线服务的。要落实好“十五五”规划，离不开政治过硬、素质优良、堪当重任的领导班子。要坚持把政治标准放在第一位，做好干部政治素质的考察，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，践……