园区服务中心2025年度民主生活会前一对一谈心谈话记录汇编

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园区服务中心2025年度民主生活会前一对一谈心谈话记录汇编
园区服务中心2025年度民主生活会前一对一谈心谈话记录汇编第一部分:一把手与科级待遇干部谈话(2篇)
一、谈话记录
谈话人:园区服务中心主任(一把手)张某
被谈话人:科级干部李某
时间:2026年1月15日上午
地点:主任办公室
谈话内容:
张某:老李,民主生活会快开了,今天咱俩坐下来谈谈心。首先我来给你提几点不足。第一个问题,你在招商引资工作中存在急功近利倾向,重数量轻质量。去年引进的3个项目中,有2个因为前期论证不充分、环保标准把关不严,后期推进困难重重。特别是那个生物质能源项目,环评报告没吃透就承诺落地条件,结果被环保部门约谈整改,给园区形象造成负面影响。这反映出你在政策理解上存在偏差,执行标准不严,对新发展理念中“绿色发展”的要求领会不深不透。第二个问题,你在担当作为上有畏难情绪。面对招商形势变化,主动出击、开拓创新不够,习惯于坐等客商上门,对新产业、新业态研究不透,专业能力跟不上发展需要。园区多次提出要聚焦“专精特新”企业精准招商,你在这方面进展迟缓,拿不出实实在在的成果。第三个问题,在铸牢中华民族共同体意识方面,你存在认识上的偏差和工作上的缺位。去年组织企业联谊活动时,把民族团结进步宣传当作“软任务”来安排,活动内容停留在挂横幅、发传单层面,没有结合园区多民族企业职工的实际需求来设计载体,导致活动形式化、走过场,企业职工参与度不高。这说明你把民族工作与业务工作割裂开来,没有真正把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线来贯穿。你对我有什么意见建议,也给我提提。
李某:张主任,感谢您的批评指正,我诚恳接受。对您我也提几点意见。第一,您在民主集中制执行上有待加强,有时存在“一言堂”倾向。去年在研究重点招商项目落地政策时,对班子成员提出的不同意见,您没有充分听取,个别决策存在仓促拍板的情况。比如给某企业承诺的税收返还政策,因缺乏充分论证,后期执行中出现违规风险,被审计部门指出问题。第二,您在联系服务企业上做得不够深入。虽然建立了企业联系制度,但您真正深入一线、走进企业车间、与企业员工面对面交流的时候很少,大多是听汇报、看材料,对企业实际困难掌握不全面。在解决企业反映的问题上,存在推给分管领导……