在理论中心组加强国有企业党建人才队伍建设学习会上的研讨发言

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在理论中心组加强国有企业党建人才队伍建设学习会上的研讨发言
在理论中心组加强国有企业党建人才队伍建设学习会上的研讨发言同志们：
今天，我们围绕“国有企业如何加强党建人才队伍建设”这个主题进行专题学习研讨。刚才，大家学习了相关文件，几位同志结合分管工作作了很好的发言。借这个机会，我也谈几点认识和体会。习近平总书记强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”对我们国有企业来说，党建人才队伍是管党治党的重要力量，是推动党建工作高质量发展的关键支撑。加强党建人才队伍建设，事关党对国有企业的领导，事关企业改革发展稳定大局，事关党建工作质量和水平。结合企业以市场开拓为主责主业的实际，我从四个方面和大家作个交流。
一、深刻认识加强党建人才队伍建设的极端重要性——为什么抓？
思想是行动的先导。只有真正从思想上认识到加强党建人才队伍建设的极端重要性，才能在工作中自觉抓好、主动推进。
1.这是落实党对国有企业全面领导的必然要求。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党对国有企业的领导，最终要落实到人，落实到一支政治强、业务精、作风硬的党建人才队伍身上。如果党建人才队伍不过硬，党的路线方针政策就难以在基层落地生根，党组织的政治功能就难以有效发挥，党对国有企业的领导就会成为一句空话。党建人才队伍是党组织联系党员群众的桥梁纽带，是推动党建工作落实的中坚力量。从党委决策部署的传达贯彻，到党支部“三会一课”的组织实施，从党员教育管理监督，到职工思想政治工作的开展，都离不开党建人才队伍的辛勤付出。这支队伍强不强，直接关系到党建工作质量高不高，关系到党的领导在基层实不实。
2.这是推动党建工作高质量发展的迫切需要。当前，全面从严治党向纵深推进，对党建工作提出了新的更高要求。从中央到地方，对国有企业党建工作的标准越来越高、要求越来越严。党支部标准化规范化建设、党员教育管理、发展党员、党费收缴使用管理等各项工作，都需要专业化的党建人才来落实。从我们公司的情况看，党建工作总体是好的，但也存在一些不容忽视的问题。有的党支部组织生活流于形式，有的党建工作与市场开拓业务“两张皮”，有的党务干部业务不熟、能力不强，有的对党……