在邵东市年轻干部选拔培养工作推进会上的发言

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在邵东市年轻干部选拔培养工作推进会上的发言
在邵东市年轻干部选拔培养工作推进会上的发言邵东市卫健局党组书记、局长黄xx
　　今年下半年，市委高瞻远瞩，专门召开会议，制定下发了《关于进一步激励广大干部担当作为的若干措施》，把关心关爱干部，发现培养选拔优秀年轻干部内化为“爱我邵东”的具体举措。医疗卫生行业是一个知识密集、技术含量高的行业，所以对人才的需求和培养显得尤为迫切。近几年来，卫健康系统围绕“科教兴医”、“人才强医”战略，强化各项举措，重点在“引、育、留、用”四个方面下功夫，着力补齐人才队伍短板，不断优化人才队伍结构，为加快推进全市卫生健康事业发展提供了坚强的人才保障。
　　一、所做的主要工作
　　（一）坚持刚柔并济，着力破解人才短缺“大难题”。一是加大“刚性引才”力度。2020年以来，全系统共引进高学历、高职称急需紧缺人才42名，安置农村订单定向医学生32名，公开招聘医务人员258人，申报了42名基层医疗卫生机构本土化专科层次人才培养计划和20余名农村订单定向本科医学生培养计划，进一步扩充了卫生人才总量，改善了队伍结构，填补了相关领域人才空白。二是加大“柔性引才”力度。坚持“不求所有、但求所用”原则，采取人才支援、培训指导、学术交流等方式引进紧缺人才，争取省、市知名专家30余名，定期在市直医院开展帮扶带教和多点执业活动47场次。三是加大“医联体”工作力度。为加速推进卫健事业高质量发展，去年以来，市领导亲自带队到长沙、成都、广州、深圳、桂林等地，拜访当地的邵东籍名医名家，定期邀请他们来邵坐诊、手术带教、远程会诊等，帮扶家乡卫生健康事业发展，培养了一批带不走的“本土”人才。
　　（二）坚持强化培育，着力搭建成长成才“大平台”。一是派出去长见识。紧紧抓住与省级、市级医院结对帮扶协作的有利时机，近年来，市直医院共选派60多名医疗、护理和疾控骨干，赴省市医院进修培训，组织97名医师参加全科医师培训，组织32名院长、副院长参加省卫健委举办的院长管理培训班，每年举办乡村医生培训班，选配业务骨干积极参加各类学术交流和讲座，进一步提高了业务和管理水平。二是建基地强化培训。在市人民医院和市中医院建立继续医学教育培训基地，采取专题办班、以会代训、网络学习等形式，先后举办中医……