国企党委关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法

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国企党委关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法
国企党委关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法



第一章
 总则



第一条

为进一步强化对公司管理人员的日常管理、教育和监督，推动“咬耳扯袖”成为常态，通过对管理人员进行提醒、函询和诫勉，抓早抓小抓苗头，防止小行为演变成大问题，促进管理人员健康成长，根据《中国共产党党内监督条

例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔2015〕12号）等文件的要求，结合公司实际，制定本办法。



第二条
 本办法适用于集团公司各支部、部门、全资子公司、控股及参股公司



第二章
 实施原则



第三条
 坚持党管干部的原则。



第四条
 坚持问题导向、实事求是原则。



第五条
 坚持分类分级管理原则。



第六条
 坚持从严管理与关心爱护相结合的原则。



第三章
 适用范围



第七条
 实施对象



（一）集团范围内经营管理层、主管及以上管理人员、部门主管、子公司班子成员。



（二）其他需进行提醒、函询、诫勉的人员。



第八条
 实施主体



（一）集团公司党委办公室、纪检监察室在日常工作中，按照干部管理权限，组织对集团范围内主管及以上管理人员进行提醒、函询、诫勉。



（二）对自来水公司管理人员需进行提醒、函询、诫勉的，由自来水公司党支部按照管理权限，参照本办法执行，并报公司党委办公室备案。



第四章
 组织实施



第九条

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