研究所机关青工思想动态及职业发展调研报告

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研究所机关青工思想动态及职业发展调研报告





青年员工是组织的希望，是组织持续发展的源泉，是组织实现创新的基础。青年强则组织强，青年弱则组织弱，青年员工的思想动态及职业发展宜接影响组织未来的发展走向。研究所作为有着四十余年历史的XX科研机构，拥有丰富的型号研制经验，为我国国防事业的发展做出了突出贡献。近年来，研究所机关青年员工学历水平及知识层次有了较大提升，青年员工的思想动态也悄然发生了变化。青年员工如何看待机关各部门管理模式，如何审视自身、完善自身，以迎接XX企业市场化转型所带来的挑战等崭新议题对研究所机关管理水平的提高及人才培养机制的完善有着至关重要的影响。为此，特开展研究所机关青年员工思想动态及职业发展调查，旨在初步掌握青年员工在自我认知、企业认识及职业发展三方面的思想动态，为完善人才培养机制、促进管理机制改革、提升机关各部门管理水平尽绵薄之力。一、问卷情况

机关青年员工思想动态及职业发展调查间卷共设置45道相关问题，根据主题的不同，分为四个部分：科研院所青年员工基本情况篇；科研院所青年员工自我认知篇；科研院所青年员工企业认识篇；机关青年员工人才发展篇。本次调查涵盛了研究所全部军品室及机关部门中35周岁以下的青年员工，共发放问卷150份，成功回收131份，回收率为87.3％。根据回收的间卷情况，得出以下结论。

1．机关青年员工普遍满意自身职业发展状况，生活总体感觉幸福。根据本次调查结果，在接受调查的35名机关青年员工之中，30名员工都表示喜欢（或热衷于）自己从事的工作，只有5名受访员工表示“说不好喜欢与否＂，没有一名员工表示不喜欢自己从事的工作。关于自身能力在现有岗位发挥程度如何的调查，约77％的机关青年员工认为自身能力在本岗位上发挥较好。同时，超过60％的受访机关青年员工认同自身专长能够与现有工作匹配。另外，约74％的机关青年员工认为目前对工作和生活的总体感受是“很幸福”或“比较幸福”，员工积极正面的整体评价表明工作氛围和谐，职工生活有保障。

2．机关青年员工普遍认同XX企业价值观，对“二次创业”及“市场化转型”持肯定态度。在受访的机关青年员工之中，半数以上的员工表示仍然保持最初踏入XX大门工作时的感受，认同XX价值观，坚持在工作及生活中贯彻XX精神。43％的机……