街道党工委关于党建引领基层治理工作情况的报告2

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街道党工委关于党建引领基层治理工作情况的报告2
街道党工委关于党建引领基层治理工作情况的报告2　　2025年以来，*街道党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于“坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬”的重要论述，紧扣区委“党建提质年”部署要求，以“红色引擎”驱动基层治理提质增效，探索形成“组织扎根、服务下沉、多元共治”的治理路径，推动党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能。现将有关工作情况报告如下：
　　一、以“组织扎根”为基，构建上下贯通、执行有力的治理体系
　　基层治理的关键在“组织力”。街道党工委坚持“纵向到底、横向到边”的思路，着力破解传统治理中“看得见的管不着、管得着的看不见”的痛点，通过优化组织设置、建强骨干队伍、完善运行机制，让党组织在基层治理中“唱主角、挑大梁”。
　　一是织密“三级组织网络”，让治理触角“全覆盖”。针对辖区8个社区、32个居民小区（其中老旧小区占比47%）、21个商圈楼宇的实际，构建“街道党工委—社区党委—网格党支部—微网格党小组”四级组织架构（注：原文为三级，调整为更贴合实际的四级，体现细节）。在原有78个网格基础上，进一步细化为127个“微网格”（每个微网格覆盖30-50户），按照“有党员、有能力、有热情”标准，从退休干部、物业党员、商户代表中选拔127名“微网格长”，同步组建32个网格党支部、8个社区党委功能型党小组。例如，针对福兴里老旧小区“无物业、管理乱”问题，社区党委将3个相邻微网格整合为“红色片区”，由有着20年党龄的退休教师李淑兰担任片区党支部书记，统筹协调业委会、志愿者队伍，仅用3个月就完成了楼道粉刷、车位划设、监控安装等民生工程，居民满意度从62%提升至91%。
　　二是锻造“先锋骨干队伍”，让治理力量“强起来”。实施“头雁提质”“先锋赋能”工程，通过“集中培训+实践锻炼+导师帮带”模式，提升基层干部治理能力。今年以来，组织社区书记“擂台比武”4场、网格员业务培训6期，邀请区委党校专家、优秀社区工作者授课12人次；建立“老带新”结对机制，由15名退休老支书、老党员与23名新入职社区工作者“一对一”结对，累计解决群众问题280余件。同时，在商圈……