XXX集团作风建设专项整治项目结项报告

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XXX集团作风建设专项整治项目结项报告
XXX集团作风建设专项整治项目结项报告“三力”驱动作风建设常态化激发国企高质量发展新动能
根据《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和《国有企业基层组织工作条例》，坚持党对国有企业的全面领导，是新时代深化国企改革的根本遵循。其中，作风建设被明确为推动企业治理体系和治理能力现代化的重要抓手，必须贯穿于改革发展全过程，以优良作风保障国家战略落地见效。
当前，XXX集团正处于由规模扩张向质量效益转型的关键阶段，但干部队伍中仍存在作风松散、执行不力、责任虚化等问题，个别单位重部署轻落实、重形式轻实效的现象尚未根除，直接影响安全生产运行效率与管理决策执行力，制约了企业转型升级步伐。
今年以来，我针对这一问题，从小事抓起，从细节严控，开展了为期6个月的作风建设专项整顿。通过一系列有力的措施，取得了一定实效，警醒了一批干部，也处理了一些害群之马。按照省国资委要求，现将具体情况总结汇报如下。
一、具体做法
（一）思想引领，政治建设摆在首位
一是始终把党的政治建设作为根本性任务，牢牢把握国有企业“姓党属国”的政治属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党中央重大决策部署列为党委会、党委理论学习中心组首要议程，全年组织专题学习研讨28场次，实现中层以上干部全覆盖。
二是同步推进理论教育与警示教育双轮驱动，组织开展“作风建设大家谈”系列活动，面向全体干部职工征集意见建议346条，梳理归纳出共性问题17类，纳入整改清单逐项销号。建立“政治体检”机制，将干部在重大任务、关键时刻的表现纳入政治素质考察范畴，作为选拔任用重要依据。对17个基层党支部开展专项巡察，发现并整改作风类问题53项，整改完成率98%。
三是实施“头雁领航”工程，领导班子成员带头签订《廉洁从业承诺书》，公开接受监督；组织开展“沉浸式”警示教育12次，通过观看警示片、参观廉政基地、撰写反思材料等形式，强化底线思维。整治以来，信访举报量同比下降42%，基层员工对领导班子作风满意度由整治前的78%上升至95%，政治生态持续向好。
（二）制度护航，长效机制稳步构建
一是坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，围绕作……