关于选人用人专项整治的党性分析报告

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关于选人用人专项整治的党性分析报告
关于选人用人专项整治的党性分析报告按照上级党委统一部署和区纪委监委、区委组织部的具体要求，区税务局党委紧密结合自身实际，扎实开展了选人用人专项整治工作。作为区税务局党委书记，我对此项工作高度重视，亲自部署、亲自过问、亲自督导，并结合专项整治中发现的问题和自身工作职责，对照党章党规党纪，对照新时代好干部标准，对照干部群众反映的意见，深入剖析思想根源，认真进行党性分析。现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
在本次选人用人专项整治中，区税务局党委通过自查自纠、专题研讨、民主测评、个别访谈、听取意见等方式，对近年来我局在干部选拔任用、日常监督管理等方面进行了全面梳理和深入检视。作为党委书记，我深刻反思，对照专项整治要求，认真查摆个人在履行选人用人职责、加强自身党性修养等方面可能存在的倾向性问题和薄弱环节。
（一）在政治标准和党管干部原则落实方面。一是政治站位有时不够高。在具体干部选任过程中，虽然始终强调政治首要，但在面对一些业务能力突出、但政治敏锐性或政治鉴别力稍显不足的干部时，有时未能严格遵循“德才兼备、以德为先”的原则，对“以德为先”的政治内涵理解还不够深，导致在少数干部使用上，对政治素质的考察仍存在形式化、表面化的倾向，未能做到政治考量压倒一切、贯穿始终。二是党管干部原则落实还不够严。在实际操作中，对民主推荐、考察谈话等环节的党性原则要求强调不够，有时可能受限于工作经验、人际关系等非组织因素，未能完全消除干部推荐评价中的“老好人”思想或个别主观色彩，导致党委对干部选任的领导作用在某些环节未能得到充分体现，影响了选任工作的严肃性和公正性。
（二）在选任程序和制度执行方面。一是程序执行存在弹性空间。虽然严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，但在具体环节执行中，有时对政策规定把握不够精准，解释口径存在差异，或对某些程序性要求理解不到位，导致在个别干部选任中，程序执行存在一定程度的“活化”现象，未能做到完全的规范化、标准化。二是制度刚性约束不够到位。对选人用人制度的刚性执行和监督检查力度有待加强，未能完全杜绝“人情关”“关系网”对选人用人工作的潜在影响，在干部选拔任用中，对相关回避制度、监督制度的执行和提醒不够及时，存……