严树选人用人导向严防选用不正之风

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严树选人用人导向严防选用不正之风
严树选人用人导向严防选用不正之风　　近日，习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上发表重要讲话强调，坚持不懈整治选人用人上的不正之风，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，促进政治生态山清水秀。营造清明的政治生态，就要把树立正确选人用人导向、严防选人用人不正之风作为关键环节，把准事业为上、公道正派总基调，确保选出让组织放心、群众满意的干部。
　　抓牢政治方向，树立鲜明用人导向。习近平总书记强调：“对党忠诚是共产党人必须具备的政治品格，是纯粹的、无条件的，不能打折扣、耍小聪明搞小动作。”坚持把党管干部原则贯穿干部选拔任用工作的全过程，严格政治标准，树牢实绩突出和基层一线导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成鲜明的选人用人导向，提高选人用人公信度。对政治立场不坚定，政治素质不合格的干部实行“一票否决”，坚决把“两面人”挡在门外。
　　坚持严爱并举，营造良好政治生态。“廉者，政之本也。”清正廉洁作为中国共产党人必修必备的政治操守，组织部门在选人用人时，必须将把严廉洁自律关口、从严监督管理贯穿干部队伍建设全过程，建立健全教育提醒、制度约束、组织处理等工作机制，将考察识别的范围延伸到“社交圈”“朋友圈”“生活圈”，围绕省委陈刚书记提出的“六问”，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。同时，要坚持政治上关爱、工作上关注、生活上关怀，严格执行省、州关心关爱工作要求和《共和县关心关爱干部十项措施》，全面落实健康体检、带薪休假、走访慰问等关爱措施，切实激发干部干事创业激情。
　　坚持精准识别，确保干部堪当大任。习近平总书记强调：“要脚踏实地，埋头苦干，不驰于空想，不骛于虚声”。立足打造新时代过硬干部队伍，不断优化考察路径，精准考察环节，及时发现使用更多有抱负、有能力、有作为的优秀年轻干部。组织部门要注重察在平时，不搞急拿现用、不求一时之功，结合年度考核、走访调研等方式，常态化开展日常政治素质考察，作为检验干部政治表现的“第一手资料”，持续运用好“不作为”单位、“躺平式”干部预警纠治纪实管理机制，随时掌握干部政治素质表现，确保基层干部在关键时刻靠得住、用得上、顶的起。
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