政务服务中心主任选人用人不正之风研讨材料（精品）

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政务服务中心主任选人用人不正之风研讨材料（精品）
政务服务中心主任选人用人不正之风研讨材料（精品）参加选人用人专题学习研讨会，认真学习了《关于开展选人用人不正之风集中整治工作方案》、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于选人用人的重要论述以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规制度，深受教育、深受启发、现结合X×区政务服务中心工作实际，谈几点认识和体会。
　　
　　…、深刻认识选人用人工作的重大意义和严肃要求一是准确把握选人用人工作的政治属性，选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题，关乎党和国家事业的兴衰成败，习近平总书记关于选人用人的重要论述，深刻阐明了新时代选人用人的方针原则、标准要求和方式方法，为做好选人用人工作提供了根本遵循，选人用人不仅仅是人事安排问题，更是重大的政治问题，直接关系到党的执政根基和事业发展全局。
　　
　　《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出“把政治标准放在首，这要求选人用人工作必须坚持党管干部原则，把政治标准作为考核评价干部的首要标准和根本属性，对政治上不合格的实于“一票否决”，确保选拔出来的干部对党忠诚、政治过硬。
　　
　　二是清霞认识选人用人不正之风的严重危害。选人用人上的不正之风是腐败现象的重要表现形式，严重破坏党的选人用人制度，严重损害党的形象和威信,严重挫伤干部干事创业的积极性，政务服务中心作为服务群众的前沿窗口，干部队伍的素质直接关系到政府形象和群众满意度，若选人用人把关不严、标准不商,就会导致干部队伍整体素质参差不齐，直楼影响服务质量和效率。
　　
　　三是深刻理解选人用人制度规范的刚性约束，《党政领导干部选拔任用工作条例》、“八严格”规定、《加强领导干部政治素质考察办法》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《推进领导干部能上能下规定》、《区组工干部“七个必须”
　　
　　、“七个严禁”行为规范》等法规制度，构成了选人用人工作的制度体系，为规范选人用人工作提供了制度保障。这些制度规定相互街接、相互支撑，涵盖了干部选拔任用的各个环节和方面,具有极强的刚性约束力，必须不折不扣执行各项制度规定把严的标准、严的要求、严的举措贯穿干部选拔任用、教育管理、监督考核全过程，在恪……